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IPAとは

経営者という夢に向かって。
充実した研修制度が、あなたの挑戦をしっかり支えます。

プロの保険コンサルタントとして独立・開業。人生の大きな飛躍を実現するプログラムです。

自由化・規制緩和が進む保険業界では、多様化するお客さまのニーズに対してベストなプランを提案できる高度な専門知識を備えた保険コンサルタントが求められています。こうした保険のプロフェッショナルを養成するのが当社のIPA社員(インシュアランス・プロ・エージェント社員)制度です。IPA社員は研修生として入社していただき、充実した育成プログラムのなかで最長5年間、保険知識・販売スキル、事故対応、法律、税務などの周辺知識を習得しながら保険の顧客開拓の仕事に携わります。そして5年間の研修期間終了後に、プロ代理店として独立・開業または保険営業のプロフェッショナルへとキャリアアップします。保険業界の次世代リーダーを育成する、IPA社員制度。あなたの人生を大きく飛躍させる充実したプログラムへの熱き挑戦をお待ちしています。

研修カリキュラム

保険コンサルタントに必要な
知識・スキルを実践的な教育を通して着実に身につけます。

プロの保険コンサルタントに必要となる商品知識、販売スキルを習得するための
研修カリキュラムを策定しています。

研修の3つの柱

  • 1定期的に開催する全国集合研修で総合的なリスクコンサルティング、マネジメントを学びます。

  • 2トレーニングセンターにて、マーケット開拓指導専任者による実践研修・ロールプレイング指導で新規販売力を身につけます。

  • 3所属課支社における育成担当者による日常指導や各種講習会で実践力を習得します。

研修プログラム

研修の3つの柱「全国集合研修」、「トレーニングセンター」、「所属課支社による育成」を経て独立を目指します。

制度の概要

給与制度

成果に応じた報酬を得られる給与システムです。

研修期間中の毎月の給与は固定給と歩合給に分かれます。固定給は入社時に決定されたコースにもとづく基本手当(年々てい減)と営業手当(定額)があります。歩合給は営業活動で獲得した契約に応じて支給される販売手当や、2年目から成績に応じて支給される賞与で構成されています。契約高の少ない入社当初は、固定給が高く設定されています。その後、契約高の上昇とともに歩合給のウェイトが高くなり給与が年々上がっていく給与システムなので、成果に応じた報酬を得ることができます。

収入イメージ

モデル年収ー Aさん(36歳)の場合 ー

下記金額は3ヶ月ごとに雇用更新された場合のモデル年収であり、歩合給については金額が確定しているものではありません。

契約高
研修期間における成績 1年目:損保900万、生保2,000万、2年目:損保1,800万、生保3,000万、3年目:損保2,500万、生保3,500万、4年目:損保3,200万、生保4,000万、5年目:損保4,000万、生保4,500万
給与
研修期間における給与 1年目:歩合給28万、固定給400万、合計428万、2年目:歩合給240万、固定給300万、合計540万、3年目:歩合給465万、固定給180万、合計645万、4年目:歩合給661万、固定給90万、合計751万、5年目:歩合給900万、固定給24万、合計924万

在籍基準

3ヶ月ごとに雇用更新を行います。

雇用更新をしていくためには3ヶ月ごとに当社の定める在籍基準を達成し続けることが必要になります。
1.成績基準2.資格基準3.行動基準の3項目すべてを定められた期間内に達成することで雇用更新が行われます。

IPA社員の将来像

最高水準のサービスを提供できる代理店を目指して。

5年間の研修期間終了後、独立してからも持続的な成長と、お客さま満足度の向上や信頼獲得を目指して「ハイグレード・エージェント(HGA)」という格付制度を設けています。「ハイグレード・エージェント(HGA)」とは最高水準の「募集品質」「業務品質」「代理店経営品質」を兼ね備え、お客さまへの「最適商品」「最高品質のサービス」を提供できる代理店であり、すべての代理店の皆さまに目指していただく最高レベルの格付けです。

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